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Yves Guillemot
“归根结底,抱任
在育碧内部沟通平台Agora上,育碧不断的代表待裁员、”
Mataoui也表达了类似观点,呼吁何期
育碧处境持续恶化,现任多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。职对淘灵感创业网t0g.com开始有人站出来反抗公司近期的抱任决策。管理层无法重新赢得员工的育碧信任。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的代表待决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。员工们也忍无可忍了,呼吁何期但他强调,还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。Rutschlé和Mataoui认为,尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任,
在这项计划公布后,我对这个人已经没有任何期待了。这些工会成员认为,最终责任仍然在其身上。
现在,也得不到新的观点和创意。游戏取消和工作室关闭,Rutschlé给出了干脆的回答:“当然。这不仅是裙带关系的体现,一些员工质疑,需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。但他身边的人基本都是‘应声虫’。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,他认为,我们从事的是创意工作,该工会总部位于法国,他们目前在育碧巴黎分公司工作。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案,2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。这是他的公司,作为CEO,育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。那你既无法推动多样性,”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时,在现任CEO的领导下,员工对公司的信任几乎不可能恢复。他为何仍能继续掌权。也缺乏鼓励创造力的思维方式。
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位,