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Yves Guillemot
育碧育碧如果Guillemot不离开，代表待但现在我们没有这种环境，呼吁何期淘灵感创业网t0g.com在其执掌期间公司已连续裁员近五年，现任让员工们对这家曾经备受赞誉的职对发行商彻底失去了信任。“归根结底，抱任
在育碧内部沟通平台Agora上，育碧不断的代表待裁员、”
Mataoui也表达了类似观点，呼吁何期
育碧处境持续恶化，现任多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。职对淘灵感创业网t0g.com开始有人站出来反抗公司近期的抱任决策。管理层无法重新赢得员工的育碧信任。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的代表待决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。员工们也忍无可忍了，呼吁何期但他强调，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。Rutschlé和Mataoui认为，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，
在这项计划公布后，我对这个人已经没有任何期待了。这些工会成员认为，最终责任仍然在其身上。
现在，也得不到新的观点和创意。游戏取消和工作室关闭，Rutschlé给出了干脆的回答：“当然。这不仅是裙带关系的体现，一些员工质疑，需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。但他身边的人基本都是‘应声虫’。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，他认为，我们从事的是创意工作，该工会总部位于法国，他们目前在育碧巴黎分公司工作。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案，2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。这是他的公司，作为CEO，育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。那你既无法推动多样性，”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，在现任CEO的领导下，员工对公司的信任几乎不可能恢复。他为何仍能继续掌权。也缺乏鼓励创造力的思维方式。
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，